100 Tage Kompetenzgemeinschaft – KMU

Kompetenzgemeinschaft-KMU Nachdem wir uns vor ca. 100 Tagen entschlossen haben unsere Kunden ganzheitlich und umfassend zu unterstützen, fand am vergangenen Freitag ein weiteres Treffen zur Konkretisierung unseres Portfolios statt. Zukünftig werden „klein- und mittelständige Unternehmen“ (KMU) unter einer eigens eingerichteten Homepage eine Vielzahl an Dienstleistungen „aus einer Hand“ abrufen können. Die aktiven Mitglieder der Kompetenzgemeinschaft-KMU präsentieren ihre Fachkenntnisse HR-Prozesseaus insgesamt über 200 Jahren Erfahrung in den ineinander greifenden Themenschwerpunkten:

– Struktur und Beratung
– Vertrieb und Marketing
– Gesundheitsprävention
– Persönlichkeit und Entwicklung
– sowie allen Personalangelegenheiten

Ihr Team der Kompetenzgemeinschaft-KMU steht mit Rat und Tat für Sie bereit. Erfahren Sie hier mehr über jeden einzelnen von uns und darüber, wie wir Sie als kompetente Gemeinschaft ganzheitlich unterstützen können.

Kompetenzgemeinschaft-KMU

Ihr Team der Kompetenzgemeinschaft-KMU heißt Sie herzlich willkommen.

Lassen Sie sich von unserem Portfolio inspirieren…

Struktur und Beratung
  • DIN EN ISO 9001 (Qualitätsmanagement)
  • DIN EN ISO 14001 (Umweltschutzmanagement)
  • DIN EN ISO 18001 (Arbeitsschutzmanagement OHSAS)
  • Veränderung eingefahrener Strukturen
  • Kommunikationsförderung zwischen den Abteilungen
  • Gewinnung von Großkunden
  • Schaffung von Strukturen
  • Unternehmensübergabe
  • Fördermittelberatung
  • Interimsmanagement in allen Hierarchieebenen
  • Unternehmensführung und –kultur
  • Restrukturierungen in Aufbau- und Ablauforganisationen
  • Dokumentation
  • Ableitung geeigneter Maßnahmen
  • Geschäftspräsentationen
  • zielorientierte und strategische Ausrichtung
  • praxis- und kundengerechte Lösungen
  • Wirtschaftsrechtliche Beratung
  • Gestaltung relevanter Vorhaben und Sachverhalte
  • Begleitung von betrieblichen Veränderungsprozessen
  • Projektmanagement
  • Unternehmensführung (CFO)
  • Qualitätsmanagement-Systeme
Vertrieb und Marketing
  • Verkaufsmanagement
  • Vertriebsorientierte Wettbewerbsvorteile
  • Business-to-Business Marketing und Vertrieb
  • Kundenmanagement, insbesondere Key Account Management
  • Verkaufs- und Vertriebsmanagement, insbesondere Sales Excellence und Value Selling
  • Verbesserung der Unternehmensproduktivität
  • Kundengewinnung
  • Verkauf & Marketing
  • vom „Klinkenputzer“ bis hin zum „Director of International Sales“
  • Senkung der Ausschussquote
Gesundheitsprävention in KMU
  • betriebliche Gesundheitsförderung
  • Burnout-Prävention
  • Stressmanagement
  • Resilienz (psychische Widerstandskraft)
  • Psychische Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsplätzen (§§ 5, 6 Arbeitsschutzgesetz)
  • Psychologische Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Prävention – Resilienz
  • Betriebs- und Sozialberatung (BetrVG.)
  • Konfliktberatung
  • Einführung und Bewertung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Stressmanagement
  • Stressbewältigungsstrategien
  • Gefährdungsbeurteilungen
  • Stärkung der Mitarbeitergesundheit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit BEM
  • Motivation
  • Betriebliche Sozialarbeit
  • Mitarbeiterberatung bei psychosozialen Konflikt- und Krisensituationen
  • Prävention
Persönlichkeit und Entwicklung
  • Selektion und Integration von Low Performern
  • Entwicklung
  • Personalentwicklung
  • Führungsverhalten
  • Veränderungsmanagement
  • Zielvereinbarungsgespräche
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Führungskräftecoachings
  • Unternehmensführung
  • Führung und Anleitung von Mitarbeitern und Teams mit einem leistungssteigernden Effekt
  • Coaching von KMU-Unternehmern
  • Training von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams
  • Coaching und Training von Kunden und Mitarbeitern
  • Reden, Vorträge, Impulsvorträge, Keynote-Speaker
  • Kreativitätstechniken
  • Projektgruppen speziell zur Lösung technischer Optimierungsaufgaben
  • Moderation von Kreativitätsworkshops
  • Wirkungsvoll präsentieren und Auftreten in der Öffentlichkeit
  • Problemlösungstechniken
  • Train The Trainer (Mitarbeiter schulen Mitarbeiter)
  • Jugend- und Erwachsenenqualifikation
  • Teamentwicklung
  • Betriebliche Aus- und Weiterbildung
  • Aktivieren von persönlichen, sozialen und betrieblichen Ressourcen
  • persönliche Wirkungsfaktoren
Personalangelegenheiten
  • HR-Strategien und Auswahl von Führungskräften
  • Analyse und Bewertung HR-Social-Rating durch HR-Auditing
  • Analyse HR Marketing und Arbeitgeber-Rating
  • Bedarfsgerechte Umsetzung von M&A Projekten inkl. Verhandeln mit den Arbeitnehmergremien
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Organisationsstrukturen sowie Mitarbeit in allen operativen HR-Aufgaben
  • Durchführung von Stellenbewertungen als Basis für die Entwicklung zeitgemäßer Vergütungsmodelle
  • Direct Search und Bewerberauswahl
  • Implementierung und Durchführen von Führungskräfte-Assessments
  • Entwicklung und Einführung von PE-Controllingtools
  • Anwendung der Tools im täglichen Gebrauch
  • Konzeption
  • Mitarbeiterbeurteilungen
  • Personaladministration
  • HR-Controllingmaßnahmen
  • quantitative Personalplanung
  • Zusammenarbeit mit den Organen der Personalvertretung
  • Transfers
  • Etablierung
  • Evaluierung
  • Konzeption
  • Integration und Inklusion
  • Erschließung von Mitarbeiterpotentialen
  • Mitarbeiterlaufbahnberatung
  • Personal- und sozialpolitische Entscheidungsfindung
  • Personalrecruiting
  • Potenzialanalysen

Kompetenzgemeinschaft-KMU

Wir freuen uns gut gerüstet auf Ihre spannenden Aufgabenstellungen!

Ihr Tarek Saad
Auditor nach DIN EN ISO
Berater für Qualität in Unternehmen
www.Saad-Audit.de